Fernando Thompson

La cultura organizacional de una empresa puede ser definida como el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, y cada uno de estos elementos en conjunto, se incluyen en los resultados y el camino que las empresas siguen. Especialmente en aquellas empresas e instituciones con muchos empleados y que llevan en el mercado muchos años, hablar de cambiar la cultura organizacional es todo un reto. El mundo en que vivimos y la propia pandemia, nos enseñó que, para seguir adelante, debemos transformarnos y para esto, debemos integrar una cultura de innovación en nuestra empresa donde todos aporten ideas y en conjunto promuevan el desarrollo de toda la organización, donde al mismo tiempo cuestionemos todos nuestros procesos y, sobre todo, que, desde la alta dirección, se dediquen esfuerzos para promover estos cambios que tanto hacen falta.